Почему нельзя говорить плохо о «бывших», какие вопросы нельзя задавать эйчару, почему работодатели не любят «готовых на всё»
Начал поиски работы сегодня?
Шаг первый ‒ найди вакансию. Это сложно, да ‒ на ГородРабот.ру более 16 000 вакансий в Волгограде. Мы старались ‒ собрали для тебя вакансии со 150 работных сайтов, в том числе hh.ru, SuperJob и Труд.всем, и даже посчитали среднюю зарплату по городу ‒ в Волгограде это 33 300 рублей.
Шаг второй ‒ составь резюме и отправь его. Если работодатель перезвонил ‒ нужно сделать шаг третий ‒ подготовиться к собеседованию.
Мы решили пойти от обратного и рассказать ‒ чего нельзя говорить на собеседовании, если не хочешь, чтобы оно стало последней встречей с этим работодателем.
В резюме об этом написано
Если эйчар переспрашивает об образовании или хочет ещё раз обсудить мягкие навыки ‒ это не значит, что он не читал резюме.
Менеджер по подбору персонала не должен учить информацию о тебе наизусть. Ты у него не единственный.
Готов на всё
Новичкам кажется, что желание помочь везде и всюду ‒ выполнить любую работу вплоть до варки кофе ‒ похвально.
На самом деле работодателю ни к чему такая услужливость. Либо он примет тебя за слабого человека, либо решит, что ты сам не знаешь, чем конкретно хочешь заниматься.
Нет вопросов
В конце любого собеседования эйчар спрашивает соискателя ‒ остались ли у него какие-то вопросы.
Главное не молчать. Спроси об устройстве компании, о том, как организуется работа сотрудников.
Не задавай вопросы об отпусках и больничных.
Немного о бывших
Никогда не говори о бывшем начальнике плохо. Даже если вы расстались со скандалом, даже если бывший начальник ‒ конкурент потенциального работодателя.
Никто не любит сплетников. А неумение держать язык за зубами запишут в жирные минусы.
Будь деликатнее.
Я не умею
Ты можешь не знать английский или не уметь работать в Фотошопе.
Однако фраза «Не умею» производит определённое впечатление ‒ и оно не самое лучшее.
Лучше скажи о том, что готов поработать над этим ‒ научиться, попробовать.
